Увольнение персонала и проверки работодателя надзорными органами

22 ноября 2011 -
article279.jpg


Дата семинара:  29.11.2011 - 30.11.2011 г

Адрес: г. Санкт–Петербург, ул. Социалистическая, д. 14; бизнес-центр "Овентал Хистори"

Ведущий:  ИВАНОВА Марина Львовна - Практикующий юрист-консультант, советник юстиции 2 класса, руководитель портала HRinform.ru, автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях


ПРОГРАММА СЕМИНАРА:



Увольнение персонала.

1.Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные Трудовым кодексом?

2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами?

3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? Увольнение или продление?

4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?

5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - плюсы и минусы для работника и работодателя.

6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.

7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.

8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора.

9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

10. Тактика работодателя при проверке.

11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.

12. Судебная практика по трудовым спорам.


Проверки работодателя Рострудинспекцией.


1. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?

2. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и внеплановых проверок.

3. Проект Административного регламента по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и Методические рекомендации по проведению проверок - перспективы 2011 года.

4. Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых документов в компании.

5. Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.

6. Повод для внеплановой проверки.

7. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.

8. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.

9. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.

10. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.

11. Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?

12. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).

13. Обжалование действий инспектора - основания и сроки.


Стоимость семинара - 17 500 рублей.


В стоимость входит

  • методический материал,
  • питание: обеды, кофе-паузы,
  • сертификат о прохождении семинара


Иногородним участникам оказывается помощь в бронировании гостиницы.

 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 476 просмотров
Новые материалы
Финансирование предприятий

 Существуют на предприятии и источники собственных средств. Такие средства являются уставным капиталом, первыми взносами участников, а также различные резервы предприятия, накапливаемые для форс-мажорных или стратегических ситуаций

Учреждение предприятия

Каждый представляется для себя, что такое бизнес. Для одних людей это выгода от перепродажи, для других – это популярность на рынке и изготовление только качественной продукции. В той или другой ситуации, бизнес – это экономические отношения

Как получить автокредит без первоначального взноса

Несколько важных советов для желающих приобрести автомобиль в кредит. 

Учетная политика предприятия

Для начала стоит отметить, что учетная политика фирмы, устанавливается и подтверждается руководителем предприятия. Этот документ является наиболее важным для компании, который содержит в себевсе основы производственого учета и закодательная основа деятельности предприятия