Увольнение персонала и проверки надзорными органами

12 августа 2011 -
article86.jpg

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ:
на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права.


Дата семинара: 18-19 августа; с 10.00 до 17.30

Адрес: г. Санкт–Петербург, ул. Социалистическая, д. 14; бизнес-центр "Овентал Хистори"


ПРОГРАММА СЕМИНАРА:


Увольнение персонала.

1. Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные Трудовым кодексом?

2. Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами?

3. Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? Увольнение или продление?

4. Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?

5. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - плюсы и минусы для работника и работодателя.

6. Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.

7. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.

8. Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора.

9. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

10. Тактика работодателя при проверке.

11. Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.

12. Судебная практика по трудовым спорам.


Проверки работодателя Рострудинспекцией.


13. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?

14. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и  внеплановых проверок.
Проект Административного регламента по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и Методические рекомендации по проведению проверок - перспективы 2011 года.

15. Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых документов в компании.

16. Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.

17. Повод для внеплановой проверки.

18. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.

19. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.

20. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.

21. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.

22. Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?

23. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).

24. Обжалование действий инспектора - основания и сроки.


Стоимость участия: 17500 рублей.



В стоимость входит

  • методический материал,
  • питание: обеды, кофе-паузы,
  • сертификат.



 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 538 просмотров
Новые материалы
Финансирование предприятий

 Существуют на предприятии и источники собственных средств. Такие средства являются уставным капиталом, первыми взносами участников, а также различные резервы предприятия, накапливаемые для форс-мажорных или стратегических ситуаций

Учреждение предприятия

Каждый представляется для себя, что такое бизнес. Для одних людей это выгода от перепродажи, для других – это популярность на рынке и изготовление только качественной продукции. В той или другой ситуации, бизнес – это экономические отношения

Как получить автокредит без первоначального взноса

Несколько важных советов для желающих приобрести автомобиль в кредит. 

Учетная политика предприятия

Для начала стоит отметить, что учетная политика фирмы, устанавливается и подтверждается руководителем предприятия. Этот документ является наиболее важным для компании, который содержит в себевсе основы производственого учета и закодательная основа деятельности предприятия